人才市场职能及服务项目
1、人才招聘：为用人单位和求职者登记查寻供求信息，为交流洽谈提供场所、设施及政策法规咨询服务。
2、信息发布：建立人才信息库、招聘单位信息库、政策法规信息库。征集、整理、储存和发布人才、智力、技术供求信息。
3、人事代理：接收、管理人事代理单位或个人人事档案、人事关系，并按有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具政审材料和以档案为依据的证明材料。为人事代理单位或个人办理聘用合同鉴证、职称申报、引进人才落户、人才素质测评、人事人才规划等项业务。
4、合同鉴证：用人单位和求职人员在平等、自愿、协商的基础上签订聘用合同，聘用合同需经人才市场依法有偿鉴证。
5、人才培训：依据《安达市人才开发工程实施意见》，委托高等学校有计划地开发培养地方短缺人才；承担全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育的综合性培训。
6、人才市场主要服务形式：定期或不定期举办人才招聘会；日常办理人才登记入库、求职求才查询；人才需求招聘中介代理；求职、招聘函件受理；新闻媒介刊播人才供求信息。
成都几大人才市场和南京假期招聘会
成都
成都人才市场，地址：成都市宁夏街136号人才大厦； 省人才交流中心，地址： 成都市小南街75、99号； 乘93、340、53、5、14、78、47、801、115、29、35、109、343路。
省职业介绍服务中心，地址： 营门口路18号； 乘11 32 48 52 59 69 86 113 342 502 511 512 802 48区间 52区间。
宇辉人才劳务市场，地址： 总府路商业场二 三楼； 乘3、4、6、8、28、58、81、98路公交车均可到达。
蜀都人才资源市场，地址：总府路蜀都大厦南四楼； 乘3、4、6、8、28、58、81、98路公交车均可到达。
诚信人才资源市场，地址： 一环路南三段22号世纪电脑城四楼； 乘11.12.19.23.27.34.45.61.78.109等。
大众人力资源市场，地址： 肖家河沿街138号3楼； 乘26、 45、 79 广福桥站
28、 78、 94、 51、 52、 96 、111 肖家河站。
南京
活动名称：南京市毕业生就业市场2008届寒假公益专场招聘会； 主办单位：南京市人事局； 活动时间：2008年1月26日； 活动地点：南京人才大厦。
活动名称：南京市江宁区寒假毕业生专场招聘会； 主办单位：江宁区人事局； 活动时间：2008年1月； 活动地点：南京市江宁区人才市场。
活动名称：南京市江宁区2008届高校毕业生专场招聘会； 主办单位：江宁区人才服务中心会同江宁大学城有关高校联办； 活动时间：2008年1月； 活动地点：南京市江宁区人才市场。
活动名称：南京市六合区2008届高校毕业生专场招聘会； 主办单位：南京农村人才市场江北市场、六合区人才服务中心； 活动时间：2008年2月7日； 活动地点：南京农村人才市场江北市场。
人才市场与校园招聘间的选择
据调查，普通毕业生都将就业的机会压于校园招聘上。确实，区别于社会人才市场，作为毕业生走向社会的初级就业市场，校园招聘中的用人单位和毕业生双方仍对学校方有强烈的信赖感和依存度。毕业生可以在校园招聘中获得企业的人力资源信息，根据自己的专业应聘，也避免了直接与有工作经验的人士竞争。
校园招聘和人才市场的关键区别在于活动发起方的区别。校园招聘是企业进入学校，根据学校毕业生的情况选择自身需要的人才。而人才市场则以应聘者为主，也就是进入人才市场的毕业生具有更大的主动权，可以在一个更大的范围内选择工作，有更多的机会。然而也要看到，人才市场中工作的性质往往不如校园招聘提供的工作“档次高”，这也是很多毕业生压根不屑于亲自到人才市场找工作，而更愿意在学校里“守候机遇”的重要原因之一。
然而近两年，残酷的就业环境使得人才市场对毕业生的吸引力已经日益增加。目前很多高校都开设了就业指导课，还在校园举行模拟招聘会。临近就业时节，高校不仅开校园招聘会，还组织学生到外地求职。尽管人才市场上可能对工作经验的限制要求较多，但也有越来越多的公司开始更客观地考虑工作经验的问题（尤其是新兴的it产业公司），愿意在人才市场为更多的应聘者提供机会。例如前程无忧的副总裁简思怀认为不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，她认为工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西，应更为看重工作热情，能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的“永动力”。西门子（中国）有限公司人事部经理谢克海也表示，“学历只是外在的东西”，人才素质应包括知识、经验、能力三方面，“而这三方面，我最看重的是能力，其次是经验，最后才是知识。” 人才市场上这些观念的转变为那些学校品牌不够响亮，个人有远大志向，需要在更大空间里表现自身价值的毕业生们提供了良好的机遇。
郑州某理工院校的王同学，个人编程能力很强，计算机基础也扎实，他很想进入微软，ibm等国际性大公司工作。但是这些大公司根本不会在他就读的大学开招聘会。是接受来学校这些企业不错的条件，签下一家公司，还是承担些风险到人才市场上去找？？王最终决定到外地人才市场找工作。最后，他以自己的编程能力被上海的一家美资企业聘用。该企业从不在学校举行招聘会，今年在只招聘了10位毕业生，除了王同学，其他的9位都是与企业有过项目合作的硕士博士生。 “机会都是自己争取来的”，在同学们艳羡的目光中，王同学实现了一次人生的飞跃。
在校园招聘和人才市场之间，我国的就业中介代理机构应该要发挥更大的作用。调研显示的中介代理的低分值，也显示了用人单位对目前人才市场存在某种程度的秩序失范、中介机构信用程度不高现状的看法。有鉴于此，人才中介机构今后在介入校园招聘时，应更注重加强诚信服务，从而取信于学子与用人单位。统计数据显示，在国外，社会中介机构代理数量一般占到校园招聘总量的30%左右，因此人才中介机构在这方面的拓展空间仍然很大。
转载：中财论坛
求职防骗技巧
大凡求职者，在求职过程中总是会遇到骗局，如果不加注意，陷入骗局，实在令人火光。骗子为了骗钱，居然向求职者行骗，真的是没有天理。
其实天下没有完美的骗局，但凡是骗局都是有破绽的，但是如果求职者对于求职中的骗局没有足够的防范，就会深受其害，如果对于求职中的异常现象中保持警惕，骗局是很容易识破的。
个人就求职中如何防范可能遇到的骗局进行了总结，提供给大家参考，偏颇之外，请大家指正。无论职场骗局怎样花样翻新，极力伪装，其骗术无非都是表现在以下的几个方面：
1、黑中介的骗局
黑中介巧设名目采用各种方式骗取登记求职者的钱财。注意，这里所指的黑中介并非只是指没有经过正式注册完全是以骗取求职者钱财为目的黑中介绍机构，为了赚取黑心钱，部分拥有合法手续的职业中介机构同样也会设置各种名目压榨求职者。黑中介行骗的惯用骗术有以下四种：
1）以“直聘”来诱使求职者上套。在报纸、网站上，一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘，仍要缴纳中介费、培训费、资料费、上岗费等，然后迟迟不能上岗。
2）用动人条件骗取求职者信任。黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“月薪很好”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。
3）与“用人单位”暗中勾结，联合行骗。一些黑中介甚至找用人单位做“搭档”，提供虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。求职者苦不堪言，两边受骗。
4）与“医疗机构”勾结，联合行骗。有些黑中介打着需要办理“健康证明”为由要求求职者去指定医院办理健康证明，这样求职者又要被骗一笔钱，有时为了将骗局做得完美，“中介+用人单位+医院”三方组成了欺骗一条龙。
2、黑心企业的骗局
黑心企业多数是没有注册、经常更换名称或地址的非法企业，企业的生产及业务完全是幌子，全部业务就是欺骗求职者的钱，黑心企业的常用骗术：
1）收取报名费、资料费、工本费。这一类的黑心企业根本就不会录用招聘者，在骗取了相关费用后，就让求职者回去等待永远也不会有的上班通知。
2）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。企业在收取了前来工作的求职者的钱之后，就会在短期内找借口辞退求职者，或者采取一些手段（高强度的工作、苛刻的管理制度）逼使求职者主动记职，从而达到了骗钱的目的。
3、个别正规企业的骗
这一类企业虽然有着合法的身份，但是却采用种种手段欺骗求职者，常见的骗术有以下几种：
1）招聘岗位名不符实。明明是招聘经理助理，实际工作却是市场销售。
2）试用期骗术。进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式，既完成了项目，又不需要付出较高的人工成本。
3）先买产品才能上岗。个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看假似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。
4）在招聘广告中虚报待遇。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。
4、不骗求职者的钱物的骗术
在求职者的求职中，也会遇到不以骗取求职者钱物为目的的企业，主要有以下几种表现方式：
1）企业发布虚假信自己骗取求职者从事非法活动。一些贸易、投资方面的骗子公司招聘人员从事一些欺骗客户的业务；个别公司以招聘公关人员、服务人员的名义招聘人员从事色情活动；一些传销组织也是以正常招聘的名义骗取求职者进入传销体系。不知情的求职者进入了这样的公司甚至触犯法律。
2）招而不聘。此类企业招聘的目的只是获取求职者的有用资料（策划创意、项目方案等），或者借招聘的名义做企业的形象广告，还有一种情况是参加招聘会的企业只是为主办方凑数而已。
成都招聘网(job1688.com)提供参考
大学生：高薪兼职要警惕
近日，记者在青岛大学采访时发现，学生宿舍楼前的公告栏里出现了一张招聘广告：“聘文科、理科学生各一名，要求是大一或大二学生，工作是从3月起到高考前，每天晚上陪招聘者的女儿学习3个小时，传授高考应试经验，还要制定两轮高考复习计划。”广告上特别写明，报酬在万元以上。记者发现，该广告中并未提及辅导的学生高考时要到多少分数线，只要成绩有所提高，就会兑现约定的薪水。
出万元招聘家教的广告吸引了不少人的关注，青岛大学校园中关于此事的议论也迅速传播开来。记者在校园里随机问了十几名学生，无一例外地获知了这个消息。“如果真的有人应聘成功，那可真成了校园爆炸性新闻了！”青岛大学化学系大三的小董利用业余时间做过两份家教。“我教一个初三学生数学和化学，一个小时40元，这在大学生家教中已经算高的了，而且还要自己承担来回车费。如果是教非毕业班的学生，一般每小时20元。”
这份高价招聘广告中的诸多细节是否真的能兑现，现在还无法得知。青岛大学教育学院团委的吴老师提醒心动的学生，不能光盯着丰厚的薪水，而忽视个人安全。如果对方要求当面洽谈的话，学生最好找好友或亲属陪同前往，应请招聘者提供身份证、工作证等证明，同时带需辅导的孩子一同前来。对于这份晚间的家教工作，建议女生不要轻易尝试，避免晚归时出现意外。
记者坦言，面对为期3个月的万元家教工作，对于普通大学生来说，的确是个不小的诱惑，但应聘和开展工作时一定要有自我保护意识，警惕潜在的“兼职家教”陷阱。特别是寒假到了，许多大学生均表示要通过“打工”挣学费，这固然很好，但也要注意自我充电学习和休息，时刻提醒自己用法律来维护自身的权益。
毕业生求职要注意六大陷阱
沈阳市浑南新区人才服务中心助理职业指导师孙平远根据部分大学生的投诉，总结出他们求职过程中比较常见的六大陷阱，并给出了相应对策。
一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。
三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。
四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。
六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
复合型人才成用人单位追逐对象
27日和28日，在太原人才大市场举行的招聘会中，200余家用人单位提供的2000余个就业岗位吸引了近万名求职者，复合型人才成为用人单位追逐的对象。业内人士分析，复合型人才将成为今年用人单位人才需求的“主流”。
在招聘会现场，某企业招聘负责人向记者介绍，营销与项目管理构成了他们企业活动的全部内容，是企业运营的根本。目前，单位急切需要的就是同时掌握营销和项目管理技术的复合型人才。
太原人才大市场有关负责人表示，根据招聘会情况，今年，用人单位对复合型人才的需求较往年有所上升，且主要集中在技术与管理专业的复合、两种技术专业的复合等方面。用人单位除对求职者的专业知识有一定要求外，还要求求职者具备其他技能，如具有良好的待人接物、处理问题能力等。因此他提醒广大求职者，目前，求职已不能只凭书本上的知识来获得用人单位的青睐，而应该更加注重实际操作能力的培养。特别是大中专毕业生，在校期间就应多接触社会，多进行相关实践来积累经验，为未来的职场竞争增加砝码。
星辰在线
面试时要向企业提问什么
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？
首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：
一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平（职业核心能力）的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：
1.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
2.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。
智联招聘网
面试前如何搜集相关资料
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料：
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
B. 收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
C、 把自己的资料准备妥当：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，主试人便会对你另眼相看。
另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。
中华英才网
寒假“上网”
要有一个好简历
写好简历是找工作的第一关。如何让雇主仅仅通过二页简历就对你产生兴趣，这里面是非常有学问的。不仅仅是格式、语法正确，条理清楚而已。首先，简历要贴近职位要求，越接近越好，而不是一味强调你的特长。其次，根据应聘岗位的要求及时调整简历内容，避重就轻。最后，简历中的用词要有一定的专业性。你可以参照一些模板，或请朋友修改等。或请专业公司替你写简历，利用他们的专业经验确保能获得高质量的简历。虽然价格昂贵，但如果你应聘的是高薪职位也值得。如果应聘一般的工薪职位，最经济实用的方法是使用写简历软件。其好处是：一，格式正规但又不千篇一律。二，待选词汇丰富，富有专业性。三，编写及修改容易，制作速度快。推荐软件-“Clever Resume”。
要在尽量多的招聘网站刊登简历
当今的招聘市场，除个别几个紧俏专业外，多数行业都是供过于求。要想雇主在诺大的招聘市场中发现你的简历，最有效的方法就是“广而告之”，即在尽量多的招聘网站刊登简历。不要迷信招聘网站自吹自擂的“第一”、“最大”，不同的雇主和代理公司有不同的习惯、爱好，所关心的网站是不同的。看到你的简历的人越多，你找到工作的可能性就越大。象”Emailmyresume.com”网站，可向多达1000个招聘单位和代理公司发送简历，效果当然不一样。即使花一点费用也是值得的，因为靠你自己的力量是无法达到如此效果的，要知道“世界上没有免费的午餐”。
要主动发简历
并不是所有想招聘人的公司都刊登广告。因此，除招聘网站上的职位信息外，还有大量的“隐性”就业市场，又统计表明，此“隐性”市场所占比例竟高达40%-50%。如何去发现这一巨大市场？首先，多向朋友打听消息，争取获得内部招聘信息。其次，利用网络资源，搜索到与自己专业有关的各公司的网站地址或EMAIL。主动给那些自己感兴趣的公司发送个人简历，最好能直接发送给老板本人。因为有时人力资源部门也不知道老板想招人，会懒得转发你的EMAIL。注意：要详细记下所递送的公司的名称、地址和电话，以免他们打电话询问时你一无所知。
要敢于应聘相近专业
对于一些一般性的技术职位，专业对口性并不是特别强，具有相关专业知识的人完全可以胜任。因此，要敢于应聘相近专业。但在应聘相近专业时，简历中要重点强调与此职位有关的经验，有意地减弱或忽略那些无关的经验或经历。因为雇主想聘请的是最合适人选，如果在你的简历中其他方面强于此项，或你的经验、学历等大大超过了应聘职位的要求，雇主会认为你不适合或“OVERQUALIFIED”。因为他们担心，即使能聘用你，以后你也会很快跳槽。
拥有个人网站
简历的篇幅是很有限的，只能是简明扼要。要想充分展示自己的各项专长，个人网站是最有效的补充工具。在个人网站中你可以拥有图片、文字、视频或动画的各种资料，可充分展现你个方面的才能，因为版面是不受限制的。你只需在简历中标明你的个人网站的网址即可。相比个人博克、个人空间等免费小空间，拥有自己域名的个人网站会显得更专业、更正式，效果更好。不仅仅对找工作，个人网站对塑造个人形象、展现自我特色也很有帮助。想知道如何自己建立网站，请到“网站首页”下载《手把手教你建网站》。
善用E-Mail 联系，少用电话
E-Mail的好处是你能有充分的时间理解内容，掌握主动。因此，对于那些对自己的语言能力没有足够自信的人在表达感谢和询问结果时尽量多用E-MAIL，少用电话。减少直接语言交流的机会。另外，大部分的公司的E-MAIL 都有行政备份存档，你发的E-Mail即便于他们编排日志或存档，也对他们是一个提醒，以免忘记。
要制定长期作战的计划
找工作的成败含有很大运气的成分。尽管有少数人一夜成功，但不是所有人都能梦想成真。很多人要面临长期找工作的局面。因此，在心理上不要过于急躁，要制定长期的计划，考虑多种应对方案。此外，在长期无果时，可考虑早一些PART-TIME或FREELANCE的工作，以增加收入。参考网站：www.typerswanted.com。尽管不是梦想的专业工作，收入也有限，但总比坐吃山空好。
关于试用期
5种劳动纠纷要关注
在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年；与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。见习期可延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。
试用期辞职
根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
两个试用期是否合法
有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
只签试用期合同行不行
试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推（比如试用期一月，可反推合同期为一年）。
职场少走弯路的忠告_求职经验
以下是一些先行者积累的有益的职场忠告。这些忠告和建议一点也不比课堂所学的课程逊色。
忠告一：如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好
忠告二：为将来做好准备。一只狐狸在葡萄园外，见水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可有栅栏挡着，无法进去。于是狐狸绝食三日，减肥之后终于钻进园内饱餐一顿。当它心满意足想离开时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。饱带干粮，晴带雨伞，退路同样重要。
忠告三：不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中有细小的沙粒。
忠告四：若电话老是不响，你该打出去。很多时候，打电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往能助你事业上一个台阶。
忠告五：写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。
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