要有一个好简历

写好简历是找工作的第一关。如何让雇主仅仅通过二页简历就对你产生兴趣，这里面是非常有学问的。不仅仅是格式、语法正确，条理清楚而已。首先，简历要贴近职位要求，越接近越好，而不是一味强调你的特长。其次，根据应聘岗位的要求及时调整简历内容，避重就轻。最后，简历中的用词要有一定的专业性。你可以参照一些模板，或请朋友修改等。或请专业公司替你写简历，利用他们的专业经验确保能获得高质量的简历。虽然价格昂贵，但如果你应聘的是高薪职位也值得。如果应聘一般的工薪职位，最经济实用的方法是使用写简历软件。其好处是：一，格式正规但又不千篇一律。二，待选词汇丰富，富有专业性。三，编写及修改容易，制作速度快。推荐软件-“Clever Resume”。

要在尽量多的招聘网站刊登简历

当今的北美招聘市场，除个别几个紧俏专业外，多数行业都是供过于求。要想雇主在诺大的招聘市场中发现你的简历，最有效的方法就是“广而告之”，即在尽量多的招聘网站刊登简历。不要迷信招聘网站自吹自擂的“第一”、“最大”，不同的雇主和代理公司有不同的习惯、爱好，所关心的网站是不同的。看到你的简历的人越多，你找到工作的可能性就越大。象”Emailmyresume.com”网站，可向多达1000个招聘单位和代理公司发送简历，效果当然不一样。即使花一点费用也是值得的，因为靠你自己的力量是无法达到如此效果的，要知道“世界上没有免费的午餐”。

要主动发简历

并不是所有想招聘人的公司都刊登广告。因此，除招聘网站上的职位信息外，还有大量的“隐性”就业市场，又统计表明，此“隐性”市场所占比例竟高达40%-50%。如何去发现这一巨大市场？首先，多向朋友打听消息，争取获得内部招聘信息。其次，利用网络资源，搜索到与自己专业有关的各公司的网站地址或EMAIL。主动给那些自己感兴趣的公司发送个人简历，最好能直接发送给老板本人。因为有时人力资源部门也不知道老板想招人，会懒得转发你的EMAIL。注意：要详细记下所递送的公司的名称、地址和电话，以免他们打电话询问时你一无所知。

要敢于应聘相近专业

对于一些一般性的技术职位，专业对口性并不是特别强，具有相关专业知识的人完全可以胜任。因此，要敢于应聘相近专业。但在应聘相近专业时，简历中要重点强调与此职位有关的经验，有意地减弱或忽略那些无关的经验或经历。因为雇主想聘请的是最合适人选，如果在你的简历中其他方面强于此项，或你的经验、学历等大大超过了应聘职位的要求，雇主会认为你不适合或“OVERQUALIFIED”。因为他们担心，即使能聘用你，以后你也会很快跳槽。